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疯狂老师O2O刷新了工作与生活

日期:2018-9-13(原创文章,禁止转载)

而疯狂老师将因为顺应互联网思维改变人们学习、工作和生活等方式这一大的时代潮流,助力人们刷新自己的学习生活方式而走得更远!

其实仔细观察,我们不难发现,对疯狂老师的质疑并非来自家长和学生,更多的是来自一些传统教育机构。无非是指责这种O2O教育模式并没有疯狂老师所指出的发展如此迅速,疯狂老师的收入没有网传得如此之高之类的话题。笔者不禁要想,首先不谈教育O2O对于老师和家长学生的好处,传统的课外培训机构是否还真得有足够的吸引力留住优秀老师?是否可以为兢兢业业教书育人的优秀教师提供更好的舞台,创造更好的未来?又是否可以真正帮助家长和孩子更轻松更有效地解决学习的问题呢?传统机构对疯狂老师的种种质疑并不能解决传统机构所面临的实际问题,只能证明疯狂老师的发展对于传统机构带来了极大的冲击,影响到了其一贯以来的既得利益。

(疯狂老师声明全文)

在疯狂老师发布的一份数据里,笔者注意到,其创立 8 个月惠济军海脑病医院咋样以来,吸纳了相当一部分线下培训机构的骨干力量,仅上海一地,疯狂老师学科主任以上级别的老师中,便有33%由学大癫痫要怎样治疗效果才好教育前员工辞职加入,而这其中不乏原学大教育五区大区总监、卢湾校区校长、莘庄校区校长、人广校区校长等真正的区域高管。不难看出,疯狂老师的扩张,导致诸多传统课外培训机构流失大量优秀教师资源,这才是诸多线下传统课外辅导机构难以启齿的痛。

(疯狂老师官方微博截图)

疯狂老师的一系列举措不针对任何其他机构,致力于实质上解决老师和家长学生面临的现实问题,因此也获得了众多优秀课外辅导老师的信任与支持,并选择加入疯狂老师,越来越多具有互联网思维的优秀教师为疯狂老师的快速发展提供了可能。

笔者不禁想到,在疯狂老师快速增长的过去三个月,美国中概股 K12 板块股价的持续走低乃至个股退市, 是否正向市场传递着一个重要信号:将被教育 O2O 颠覆的传统机构,寒冬真的来了!

近日,笔者看到一则教育 O2O 平台疯狂老师的官方声明,正面回应了“高管离职潮”“数据造假”等网络传闻,并表示将使用法律手段追究造谣者的民事与刑甘南最专业的癫痫病医院事责任。声明中,疯狂老师明确罗列了公司在职城市区域总监的姓名及市场启动时间,直接指出所谓“高管离职潮”只是造谣者的无中生有。

不惜公开高管信息也要回击谣言,足见疯狂老师是真的“怒了”。据悉,疯狂老师在 7 月中旬将整个线上研发团队由上海迁至北京,他们用了 10 天就完成了全部搬迁流程, 更不可思议的是,所有员工全部自愿跟随,无一例外。相信所有创业者甚至普通员工都能明白这“全部跟随”的份量。一个连“迁都”都如此驻马店市癫痫病专业医院行动整齐的公司,居然被指出现“离职潮”?那么事实究竟是如何呢?

事实上,教育O2O一路走来,行业内一直是争议不断,发展势头迅猛的疯狂老师,也一直是行业内外关注的焦点。原本在任何新生事物的发展初期,往往有非常多不同的声音,笔者认为这并非坏事,这有利于新生事物更快地完善自己。更何况,严格意义来说,O2O已经不能算是全新的事物,O2O的发展让消费大众在美食、购物、交通等生活的方方面面享受到了极大的便利和实惠。 那么我们不禁要问,难道O2O就不能让正在为孩子的教育问题疲于奔命的家长享受一些便利与实惠吗?

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